Monet työpaikoista tarjoavat jonkinlaisia etuja työntekijöilleen. Mitä isompi tai rikkaampi yritys, sitä parempia etuja sillä on varaa tarjota työntekijöilleen. Yleensä myös aloilla, joilla lahjakas työvoima on haluttua, työsuhde-edut ovat paremmat. Tällainen ala on esimerkiksi IT-ala, jonka noste on kova ja jolla yritykset kilpailevat lahjakkaista ohjelmoijista.
Alennukset ja kupongit
Yleisimpiin työsuhde-etuihin kuuluvat alennukset. Myynnin ja kaupan alalla näistä päästään nauttimaan joka portaassa. Yleensä alennuksia saa oman liikkeen tuotteista tai palveluista, ja alennus voi olla esimerkiksi 3—15 %, mutta parhaimmillaan etuja saa kokonaisesta ketjusta tai kaikista yhtiön omistamista liikkeistä. Vielä isompia etuja pääsevät nauttimaan ne, jotka saavat työsuhde-etuna ostaa elintarvikkeita tukkuhintaan. Tällaiset edut voivat tuoda valtavia säästöjä pitkällä tähtäimellä – parhaimmillaan kokonaisen perheen ruokaostokset voi hoitaa vain muutamilla kymmenillä euroilla kuussa.
Monien työpaikkojen perusetuihin voivat myös kuulua liikunta- ja lounassetelit. Niillä pääsee liikkumaan ja syömään tavallista halvemmalla. Usein nämä edut voi käyttää vain tietyissä paikoissa. Lisäksi jotkin yritykset voivat antaa jopa hierontakuponkeja tai kulttuuriseteleitä, jotka voi käyttää oman kaupungin kulttuuririentoihin.
Terveys ja hyvinvointi
Liikuntasetelit ovat yksi yleisimpiä tapoja huolehtia työntekijöiden hyvinvoinnista, mutta niiden ja hierontasetelien lisäksi monet työpaikat tarjoavat myös kattavan, ilmaisen terveydenhoidon työntekijöilleen. Terveydenhuolto voi kattaa paitsi akuutimmat sairastumiset ja terveystarkastukset, mutta myös hammashoidon ja näöntarkastuksen.
Osa työnantajista tarjoaa työntekijöilleen uudet silmälasit parin vuoden välein tai tarvittaessa. Tämä on yleistä etenkin aloilla, joilla näkö on olennaisessa asemassa, kuten hammaslääketieteessä. Kun puhutaan moniteholaseista, etu voi olla arvoltaan jopa useita satoja euroja.
Eräs harvinainen hyvinvointiin liittyvä etu on terveysbonus. Se on mielenkiintoinen, koska se hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää, ja vaatii molemmilta panosta. Käytännössä terveysbonus tarkoittaa sitä, että työntekijä saa lisäpalkkaa, mikäli pysyy terveenä. Terveysbonuksen toimimista on kuitenkin epäilty, sillä se saattaa saada työntekijät tulemaan töihin sairaanakin, mikä voi kuitenkin tietyillä aloilla olla jopa vaarallinen päätös. Siksi työkykyohjelmia ja tehokasta työterveyshuoltoa pidetään paljon parempana ratkaisuna, ja osa yrityksistä on päättänytkin tehdä omasta työterveyshuollostaan lakisääteistä paremman terveysbonuksien sijaan.
Moni yrityksistä on tarttunut juuri työntekijöiden terveyteen, ja tarjoaa lähes kaikki työsuhde-edut siihen liittyen. Työaikana urheilemisesta maksaminen, kannustinpalkkiot merkittävistä urheilusuorituksista, maksut tupakoimattomuudesta ja alkoholittomuudesta ja palkkiot työmatkapyöräilystä ovat näistä esimerkkejä, ja voivat arvoltaan olla jopa yli 1000 euroa. Joissakin yrityksissä näillä eduilla voi tienata jopa satoja euroja vuodessa sen lisäksi, että tupakoinnin tai alkoholin käytön vähentämisellä säästää rahaa. Vaikka näin kattavia etuja on harvoissa työpaikoissa, saa monessa työpaikassa kuitenkin vähintään apua tupakoinnin lopettamiseen.
Osalla työpaikoista on myös erilaisia virikkeitä työntekijöille. Etenkin nuorissa IT-yrityksissä saattaa olla sauna, biljardipöytä, videotykki sohvineen ja äänentoistolaitteineen ja muita rentoutumiseen kannustavia laitteita. Suurimmissa firmoissa on jopa raportoitu olevan tiloja päiväunien nukkumista varten.
Asuminen ja vapaa-aika
Osa yrityksistä tarjoaa työntekijöilleen työsuhdeasunnon. Tämä käytäntö väheni 90-luvulla asuntojen hintojen madaltuessa, mutta vuokrien noustua pääkaupunkiseudulla se on jälleen alkanut kiinnostaa. Isommilla yrityksillä ja valtiolla on usein työsuhdeasuntoja työntekijöitään varten.
Osalla yrityksistä ja kunnallisella puolella saattaa olla myös henkilöstökassa, josta saa asuntolainaa tai kulutusluottoa. Uudet pikavipit tuskin tulevat tarpeeseen, kun tällainen etu on käytössä. Myös pankit tarjoavat työntekijöilleen alennuksia tuotteistaan. Henkilöstökassasta tai omasta pankista nostettu laina voi osoittautua henkilöstöedun vuoksi huomattavasti halvemmaksi kuin markkinoiden muut tuotteet.
*REKLAAMI
Asumisen kustannuksia voivat myös vähentää matkapuhelinedut ja matkapuhelimen käyttöetu, kannettava tietokone, työnantajan kustantama laajakaistaliittymä ja vakuutukset kuten matkavakuutus tai urheiluvakuutus. Nämä kuuluvat myös yleisimpiin työsuhde-etuihin. Pientä luksusta voivat puolestaan tuoda töiden puolesta saadut sanoma- tai aikakauslehdet, tosin joillakin työpaikoilla niitä saadaan vain yhteiseen käyttöön. Monella työpaikalla on myös mahdollisuus käyttää yhtiön omistamia tai vuokraamia mökkejä tai muita lomanviettopaikkoja. Tästä vieläkin erityisempi versio ovat työpaikan tarjoamat vapaa-ajanviettotilat, kuten viihdehuone, jota voi käyttää arkisinkin.
Harvinaisempia etuja Suomessa voivat olla metsästysetu, polkupyöräetu ja ilmainen venepaikka. Virkistyspäiviä tarjoaa lähes jokainen työpaikka, mutta niissäkin on suuria eroja. Joissakin yrityksissä virkistyspäivä tarkoittaa ilmaisia purjehdusretkiä työporukan kesken, kun taas osassa yrityksistä virkistyspäivään osallistumisesta joutuu itse maksamaan, vaikka se järjestettäisiin edullisemmassa kohteessa.
Työhön liittyvät edut
Monissa työpaikoissa on myös etuja, jotka liittyvät suoraan työhön. Esimerkiksi joustavat työaika ja pitkät lomat voivat olla tällaisia etuja. Joustavaa työaikaakin on monenlaista; joskus työaika joustaa vain tietyn ajan verran, kun taas toisinaan töihin ei ole edes pakko tulla, vaan töitä voi tehdä jopa kotoa käsin – tärkeintä on saada annetut tehtävät hoidettua.
Työsuhde-etuna voi myös saada auton, jonka voi parhaimmillaan itse valita, ja työnantaja saattaa myös tarjota autotallipaikan. Pieni osa työpaikoista tarjoaa myös tietyissä tilanteissa taksimatkat tai työmatkat omaan laskuunsa. Lapset voi laittaa työantajan tarjoamaan päivähoitopaikkaan, ja lomailla voi työmatkan yhteydessä koko perheen kanssa ulkomailla.
Luksusedut
Ulkomaille mentäessä työsuhde-edut käyvät vieläkin paremmiksi, varsinkin IT-alalla. Piilaaksossa firmat suorastaan kilpailevat, kenellä on paremmat työsuhde-edut, jotta saisivat taitavimmat alan osaajat listoilleen. Työsuhde-etujen joukossa voivat olla parturi- tai kampaajakäynnit, gourmet-ruoka, oma kuntosali, auton pesut ja pesulapalvelut, joita muutamat suomalaisistakin työnantajista tarjoavat.
Mielenkiintoisimmat edut lienevät kyllä tuonpuoleiseen yltävät edut, joita muiden muassa Google tarjoaa työntekijöilleen. Varakkaimmat yhtiöt saattavat nimittäin tarjota työntekijöilleen bonuksia jopa heidän kuolemansa jälkeen. Tämän varjolla saatetaan esimerkiksi maksaa leskelle työntekijän osake-edut sekä työntekijän omaisille puolet hänen vuosipalkastaan jopa kymmenen vuoden ajan, ja hänen lapsensa voivat saada jopa 1000 euroa kuukausittain täysi-ikäisyyteen saakka tai kunnes heidän opintonsa tulevat päätökseensä. Harvalla yhtiöllä on varaa tarjota tällaisia etuja.
Jotkin työnantajat ulkomailla myös maksavat työntekijänsä sukupuolenvaihdoksen, mikäli sille on tarvetta. Prosessi on kallis ja vaatii pitkäaikaista tukea, joten tämä on merkittävä sijoitus, johon vain suurimmilla yhtiöillä on varaa – Goldman Sachs tarjoaa työntekijöilleen tämän mahdollisuuden.
Työterveysedut voivat olla ulkomailla suurempi bonus kuin Suomessa, missä on jo julkinen terveydenhuolto. Harva suomalainenkaan yritys sen sijaan tarjoaa terveydenhoitoa työntekijöidensä lemmikeille, kuten terveydenhoitoalalla toimiva yhdysvaltalainen Scripps Health.
Suomessa monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen koulutuksia, jotka pääsääntöisesti liittyvät alaan – joskin poikkeuksiakin on. Suomessa kouluttautuminen on kuitenkin suhteellisen helppoa, sillä se ei maksa opiskelijalle mitään. Yhdysvalloissa kouluttautuminen voi kuitenkin olla hinnan vuoksi haastavaa, ja Starbucksin eräs etu onkin kokonainen kandidaatin tutkinto netin kautta suoritettuna, mikä voi todella houkutella paikallisia yhtiön palkkalistoille.
Lentoyhtiöiden edut ovat yleensä myös huippuluokkaa sekä Suomessa että ulkomailla. Alennusten, huoltokonttorien ja monien perusetujen lisäksi lentoyhtiöt voivat tarjota myös muita etuja. Yhdysvaltalainen Southwest tarjoaa esimerkiksi työtekijöilleen ja heidän läheisilleen mahdollisuuden terapiaan, työelämäpalveluihin ja lakineuvontaan, mikä on melko harvinaislaatuista.
Eksoottisempia etuja tarjoaa Timberland, jonka työntekijät voivat ottaa jopa 40 tuntia vapaata töistä vuodessa tehdäkseen vapaaehtoistyötä. Tämä tarkoittaa jopa viikon työpanosta, mutta toisaalta yhdysvaltalaisen yrityksen lomat lienevät lyhyemmät kuin suomalaisten lakisääteiset vapaat. Vapaaehtoistyö kuitenkin tukee brändiä ja yhdistää heidän työntekijöitään, ja yritys hehkuttaakin yhteisöllisyyttään.
